Новый трудовой кодекс - какие будут самые важные изменения?

  1. Договор мандата - новые формы договоров
  2. Расторжение договора - новые правила
  3. Ликвидация рабочих мест - как насчет работника?

Трудовой кодекс - праздничные дни

До сих пор в Трудовом кодексе описаны несколько видов отпусков. Самый популярный из них, то есть отпуск Предоставляется на определенный срок для каждого работника, занятого по контракту, в зависимости от стажа работы. Это упоминается в статье 154 Трудового кодекса, согласно которой работник, проработавший менее 10 лет, имеет право на 20 дней отпуска, а работник со стажем работы не менее десяти лет имеет право на 26 дней отпуска.

В настоящее время отпуск должен быть стандартизирован, а это означает, что каждому работнику, независимо от количества отработанных лет, придется использовать до 26 дней отпуска. С этим изменением напрямую связано следующее регулирование - необходимость выбора всего отпуска в течение года, на который он имеет право, иначе эти дни будут потеряны. Вы не сможете выбрать их в следующем году или получить эквивалент, если ваш отпуск не состоялся. К сожалению, это не означает, что работнику будет предоставлена ​​свобода выбора отпуска - если он решит выбрать все выходные, он должен будет принять во внимание решение начальника, который может в особых случаях отказать и предложить альтернативную дату подчиненному - даже в первом квартале следующего года ,

Более того, сотрудник, который захочет воспользоваться специальный отпуск 4 дня в году, т.е. оставить по требованию он должен принять во внимание, что он должен быть свободным. Также упоминается, что работник должен проинформировать работодателя о своем отсутствии раньше, то есть за 24 часа до начала его / ее обязанностей, однако, согласно многочисленным возражениям, это противоречит самой сути отпуска по требованию.

Это также должно вас заинтересовать:
Типы трудовых договоров

Как видите, новый трудовой кодекс существенно меняет правила отпуска, поэтому сотрудники должны заранее планировать свой отпуск и при первой же возможности обратиться к своему работодателю. Однако следует помнить, что работодатель имеет право отказать в отпуске, а в особых случаях даже прекратить отпуск в течение его срока - из-за сложных и трудных для прогнозирования событий на рабочем месте.

Договор мандата - новые формы договоров

Ключевым элементом поправок к Трудовому кодексу является попытка устранить занятость на основе гражданско-правовых договоров, в том числе заказной договор. Что касается гражданско-правовых договоров, все еще трудно достичь соглашения между сторонами, но новые правила предполагают функционирование только двух типов договоров - полный и неполный рабочий день . Защита от злоупотребления непостоянным трудовым договором должна быть условием, согласно которому этот вид работы может достигать максимум 16 часов в неделю . Это направлено на повышение стандартов договоров, определяющих трудовые отношения и предоставление тысячам работников хотя бы частичной выгоды административной и социальной поддержки.

Более того, продолжительность отдельных этапов трудоустройства также изменится. Например, пробный период может быть продлен до 6 месяцев . В свою очередь, контракт на определенный период будет длиться до 18 месяцев, а не до 33. Согласно предположениям вместо контрактов, будут созданы новые гибкие формы занятости - среди прочего, сезонный или случайный трудовой договор. Бенефициарами этого типа контрактов будут люди, желающие устроиться на работу неполный рабочий день, часто по почасовой ставке. Это решение предназначено для студентов, пенсионеров, желающих заработать деньги, или родителей маленьких детей. В отличие от мандатного договора, такие договоры дают работнику право на страхование или отпуск, даже без гарантии будущей работы. Мандатный договор не исчезнет сразу. Его смогут использовать ведущие люди. экономическая деятельность и специалисты, чье вознаграждение эквивалентно минимум 5 средним показателям по стране.

Расторжение договора - новые правила

Конечно, самые большие изменения готовятся в области увольнений. Правила устранят внезапные увольнения в случаях, когда причина лежит на подчиненном. Затем работодатель должен будет сообщить ему о своем намерении расторгнуть договор относительно раньше. Кроме того, начальник обязан организовать встречу, на которой он должен не только указать причины запланированного увольнения, но и услышать, что сотрудник должен сказать об этом. Затем работодатель имеет право на 7 дней со дня собрания, чтобы принять окончательное решение.

Предоставление сотрудникам возможности попытаться защитить от релиз это также вовлекает лишение другой привилегии. Авторы указывают на необходимость устранения патологии, которая заключается в частом продлении работы сотрудниками за счет отпуска по болезни . Таким образом, если работодатель окончательно освобождает работника, 30-дневный период защиты будет отменен с момента его информирования об этом. Это означает, что новый Трудовой кодекс разрешает увольнение даже с лицом, находящимся в отпуске или по болезни. Новые правила должны быть чем-то вроде связанной сделки. Сотрудник заблаговременно получает информацию о планируемом увольнении и имеет возможность отразить это в глазах работодателя, а работодатель избегает ситуации, когда его подчиненный продлевает отпуск или медицинское освобождение, что делает невозможным расторжение контракта.

Нетрудно догадаться, что наибольшие последствия этого положения будут нести женщины, планирующие забеременеть. Согласно действующему законодательству, расторжение договора с беременными работницами абсолютно запрещено. Новый код запрещает это решение и предполагает, что женщины, работающие по контракту на замену, и компания, в которой работает менее 10 человек, не защищены от увольнения . Однако все планы работодателей по отношению к беременным работникам должны быть рассмотрены Национальной инспекцией труда.

Ликвидация рабочих мест - как насчет работника?

Ликвидация рабочего места - неприятная вещь, особенно для работника. По этой причине новые правила навязывают работодателю необходимость предлагать другую должность подчиненному. В принципе, это должно быть связано с квалификациями и компетенциями, которыми обладает работник. Однако такое предложение не всегда возможно, поэтому начальство может принять решение инвестировать в виде специализированных курсов и тренингов и предложить переподготовку работника в обмен на ту же или более высокую зарплату, что и на предыдущей должности.

Упомянутые выше изменения трудового законодательства все еще находятся на стадии утверждения. Комиссия по кодификации завершила работу по формулированию предложений об изменениях и направила их в министерство труда и социальной политики семьи, которое, в свою очередь, должно будет высказать свое мнение о проекте и принять решение о вступлении в силу нового Трудового кодекса. Несомненно, новая форма трудового кодекса поставит работника перед проблемой адаптации к серьезным изменениям. Так что давайте регулярно следить за обновлениями закона о работе.

Ликвидация рабочих мест - как насчет работника?

Новости

Расписание движения автобусов на автовокзале БЕЛОКУРАКИНО
Автовокзал располагается в Печерском районе города и имеет довольно современный вид. Стеклянное двухэтажное здание автостанции расположено буквально в двух шагах от ст. м. "Выдубичи".Автовокзал

Живы навсегда
  «В том, что страна вновь и вновь вспоминает о подвиге своих сыновей, есть высокая историческая справедливость. Мир был бы другим,если бы советские люди не выстояли, не выдержали этих четырех

Гостевой дом Лазурный
Вашему вниманию предлагается отдых в уютном, небольшом гостевом доме «Лазурный», который находится в станице Голубицкой, Краснодарского края на первой береговой линии, в 3-х минутах ходьбы от пляжа на

Ст. Гиагинская - Заповедная Россия
    Станица Гиагинская является административным центром Гиагинского района Адыгеи и одноимённого сельского поселения. Расположена на реке Гиага (приток Лабы) в 30 км севернее Майкопа и в 140 км от города

Пока станица спит (2014) смотреть онлайн
Это история любви, которая произошла в сериале «Пока станица спит» на рубеже двух веков, в казачьем селе. О любви свободной, как вольный ветер, о любви страстной и горячей, которая не боится ни бедности,

Артем Алексеев Пока Станица Спит Личная Жизнь
В новом сериале под названием 'Последний янычар' роль Федора сыграл актер Артем Алексеев. Другие роли данного актера. Продолжение', 'Пока станица спит', 'Дорога на Берлин', 'Между двух огней', 'Личная

Неожиданно проснулся вулкан в Азовском море (видео)
В море образовался остров из грязи. Место для текстового описания фотографии © Источник Извержение грязевого вулкана началось в Азовском море в районе станицы Голубицкой Краснодарского

Станица Даховская
Даховская — станица в Майкопском муниципальном районе Республики Адыгея России, административный центр Даховского сельского поселения. География Расположена на правом берегу реки Белой, при впадении

Недвижимость в Ст. Полтавская
В этом разделе портала Gde.ru представлены бесплатные объявления о недвижимости в городе Ст. Полтавская. Если вам нужно продать или купить жилье без посредников, снять или сдать квартиру в аренду, вы

Где лучше жить в Краснодарском крае
Краснодарский край – это район России, который расположился на побережье Черного и Азовского морей. Целебный воздух, соблазнительная природа и благоприятный климат – все эти факторы делают край благоприятным